Werkwijze
Stap 1. Dossierstudie
Een goede voorbereiding, dus goed beslagen ten ijs.
AD Nova onderzoekt voorafgaand aan de afspraak o.a. de functie van de zieke werknemer, de actuele terugkoppeling van de bedrijfsarts, het belastbaarheidsprofiel en mogelijke andere functies binnen uw organisatie.
Stap 2: Het gesprek
met werkgever en werknemer
De arbeidsdeskundige voert individuele gesprekken met de werkgever, de werknemer en kan een werkplekonderzoek uitvoeren om de belasting in het werk goed vast te stellen. Afsluitend vindt eventueel een driegesprek plaats met werkgever, werknemer en de arbeidsdeskundige.
Het doel is dat de arbeidsdeskundige een goed beeld heeft van de specifieke situatie en dat werkgever en werknemer precies weten of ze op de goede weg zijn en welke vervolgstappen er ondernomen moeten worden.
Stap 3: De rapportage
De arbeidsdeskundige stelt het rapport op waarbij antwoord wordt gegeven op de volgende vragen:
1. Is het eigen werk passend?
2. Is het eigen werk passend te maken?
3. Zijn er andere passende functies bij de eigen werkgever?
4. Zijn er passende functies bij andere werkgevers?
Werkgever en werknemer ontvangen eerst de conceptrapportage.
Bij een akkoord van beide partijen wordt de rapportage definitief gemaakt en toegestuurd.
